HR Business vorantreiben

Die Entwicklung von Humankapital bedeutet Ihre Mitarbeiter, Managementsysteme und Unternehmenskultur optimal aufeinander zu beziehen und in leistungsfördernde Wirkung zu bringen.

Wir helfen Ihnen konzeptionell und im Dialog mit dem Management, Mitarbeitern und Stakeholdern, Ihr HR zum "Businesspartner des Managements" und zum „part of business“ zu entwickeln.

So unterstützen wir Ihre HR-Prozesse

• Neuausrichtung/Neujustierung der Personalarbeit (strategisches HR-Management)
• Neuausrichtung der Personalentwicklung- Umbau zum wertschöpfenden Wissensmanagement, Aufbau eines PE-Contolling
• Zentrale und dezentrale Personalarbeit im Konzern klären und miteinander verzahnen
• Shared-Service-Center Personal konzipieren und aufbauen
• Umbau der administrativen Prozesse - Datenpflege über ein Mitarbeiterportal, Prozessoptimierung,
  Outsourcing, Shared Services.
• Konzepte zum Umgang mit dem demographischen Wandel (Alterung der Belegschaft)
• Personalmanagementsysteme verknüpfen
• HR als Business-Partner entwickeln
• Aufbau eines Diversity-Managements
• Aufbau einer Beraterorganisation
• Systemische Personal- und Organisationsentwicklung und Coaching